【每日练题】同等学力申硕工商综合备考练习题（11.09）

来源互联网更新 2023年11月09日字体大中小

　　1、下列属于内在影响的是（）。

　　A.传统观念的影响　　B.利益满足的影响

　　C.恐惧心理的影响　　D.理性崇拜的影响

　　2、强调人是企业各项工作的中心，高度重视对员工的关心、体谅和支持的领导方式是（）。

　　A.关系型　　B.民主型　　C.任务型　　D.集权型

　　3、人与人沟通中出现特殊沟通障碍的原因是（）。

　　A.沟通渠道不畅通　　B.沟通技术手段落后

　　C.人所特有的心理障碍　　D.没有反馈

　　4、组织成员通过一定的渠道与管理决策层进行的信息沟通称作（）。

　　A.上行沟通　　B.下行沟通

　　C.横向沟通　　D.斜向沟通

　　5、首先提出并倡导组织文化理论的是（）的管理学者。

　　A.日本　　B.美国　　C.德国　　D.英国

　　参考答案：

　　1、D

　　解析：领导权力的影响方式分为两种：（1）外在影响。具体作用方式包括传统观念的影响、利益满足的影响、恐惧心理的影响。（2）内在影响。具体方式包括：理性崇拜的影响、感情的影响。

　　2、A

　　解析：根据权力定位和工作定位的不同，领导方式可以分为集权型、民主型、任务型、关系型和兼备型。其中，关系型强调人是企业各项工作的中心，高度重视对员工的关心、体谅和支持，注意建立多方位的沟通渠道，在经营管理中主张松弛，以造成融洽友善的群体氛围。

　　3、C

　　解析：在人际沟通中，会出现特殊的沟通障碍。这种障碍不仅是由于信息渠道（即传递）的失真或错误，而且还是人所特有的心理障碍。例如，由于人的价值观的不同，对同一信息可能有不同看法和不同理解。

　　4、A

　　解析：上行沟通指组织成员通过一定的渠道与管理决策层进行的信息交流。下行沟通指组织中信息从较高层次流向较低层次的一种沟通。横向沟通是指组织中同一层次不同部门之间的信息交流。（4）斜向沟通是指在正式组织中不同级别又无隶属关系的组织、部门与个人之间的信息交流。

　　5、B

　　解析：组织文化是与企业相伴而生的客观现象。在企业这一经济组织形态诞生之时，就存在组织文化。但是，人们对这一文化现象的认识和研究，则始于20世纪80年代初期。首先提出并倡导组织文化理论的是美国的管理学者。

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