2019年同等学力工商备考经典习题(2)

　　管理制度：

　　对企业管理各基本方面规定活动框架，调节集体协作行为的制度。

　　管理幅度：

　　受认识和情报处理能力的制约，管理者的有效协调人数有一个客观的限度，我们称之为管理幅度。

　　激励：

　　指人类活动的一种心理状态，它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。

　　计划：

　　事先对未来应采取的行动所做的规划和安排。

　　间接控制：

　　由作业人员的上级管理者通过直接改变或下令调整作业人员计划的方式实施的控制。

　　奖酬：

　　外在性激励的主要方法之一，通过评价鉴定职工的工作表现及其成果，并给与相应的报酬和奖励，来达到激励职工积极性的目的。